待遇と応募方法

待遇と応募方法

<strong>就業条件</strong>

就業条件


待遇  
基本給与 実務経験・能力・資格などを考慮の上、決定いたします

諸手当 役職手当、家族手当、住宅手当、時間外・深夜労働手当、通勤手当(全額支給、ただし車通勤は上限あり)など

昇給・昇格 年1回

勤務時間 9:00~17:45
※ お客様先で業務を行う場合は、お客様先の勤務時間に準ずるケースがあります

休日休暇 土・日曜日(完全週休2日制)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇など
年次有給休暇:初年度 10日(半日休暇の取得も可能)、 6年目以降 20日(年次休暇積立制度あり)
※ 初年度の年次有給休暇数は入社月によって異なります



福利厚生  
加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険

諸制度 退職金制度(勤続年数3年以上の社員対象)、産前産後・育児休暇制度、時短勤務制度(育児・介護等)、No残業デー、有給奨励日など

厚生施設 契約保養所(全国各地)

レクリエーション サークル活動各種(自由参加)

 
<strong>人事制度</strong>

人事制度

目標設定・レビュー面談(年2回、4月・10月)
期初に設定したの目標の達成度合いを自己レビューした上で、上司と部下の間で確認の面談を行います。
評価だけが目的でなく、次への課題を共有し、職務にどのように取り組んでいくか、専門性やスキルをどのように伸ばしていくかなどを話し合います。


異動希望制度(年2回、3月・9月)
年に2回、本人からの異動希望を受け付けています。
必ず希望に沿うことができる訳ではありませんが、自身のキャリアパスや伸ばしたいスキル・経験といった本人の希望と部門のニーズを鑑み経営会議の中で判断していきます。
また、基本的に経営会議の中で行われる判断の過程もブラックボックスにはしません。


新規事業提案制度
「こんなニーズがあるのではないか」、「このアイディアを形にしたら面白いのではないか」といった提案を随時受け付けています。
提案内容が経営会議で承認されれば、あなたを中心メンバーに据えて事業を立ち上げます。
実際、社員のアイディアから産まれた部門も2部門あり、現在ではそれぞれ10名程の社員が所属しています。


ブラザー・シスター制度
複数の部門で試験的にブラザー・シスター制度を導入しています。
試験運用の結果、導入にかける工数以上の効果が見込めれば、全部門に導入していく予定です。
<strong>応募方法</strong>

応募方法

随時、受付しております。
こちらの応募フォームからご応募いただくか、応募書類を下記問い合わせ先へご郵送ください。

<お問い合わせ先>
電話でお問い合わせいただく際は、いま一度番号をご確認の上、お掛け間違いのないようお願い申し上げます。

〒101-0031
東京都千代田区東神田2-10-15 リードシー東神田ビル4階
株式会社創源 採用担当 TEL:03-5833-2751(代表)