求める人物像と創源の仕事
求める人物像
創源という社名は、創造と起源という2つの単語からできており、"一から創り出す"という当社の決意を込めています。
そして、その決意の基"各人各様の伸びる力を大切に育んでいく"ということを根底に置いて事業を推進しています。
そんな創源は、以下の3つを備えた人材を求めています。
1. 進取の気性に富んだ人
2. 創造力豊かな人
3. 達成意欲の強い人
事にあたるとき、先ずは自ら取り組んでみようとする心意気を持つこと。
そして、自分の可能性を信じ創意工夫を行いながら決して諦めずに取組んでいくことです。
そうすることにより、創源の理念を共有でき、また自らの可能性も高めていくことが出来ると信じています。
そして、その決意の基"各人各様の伸びる力を大切に育んでいく"ということを根底に置いて事業を推進しています。
そんな創源は、以下の3つを備えた人材を求めています。
1. 進取の気性に富んだ人
2. 創造力豊かな人
3. 達成意欲の強い人
事にあたるとき、先ずは自ら取り組んでみようとする心意気を持つこと。
そして、自分の可能性を信じ創意工夫を行いながら決して諦めずに取組んでいくことです。
そうすることにより、創源の理念を共有でき、また自らの可能性も高めていくことが出来ると信じています。
創源の仕事
株式会社創源では、"コンピュータ・ソフトウェア"をキーワードに幅広い事業を展開しています。
そこで働く社員たちがどんな仕事を行い、何を考え、何を目指しているのか。
一問一答形式でアンケートに回答してもらいましたので、創源の仕事に対する具体的なイメージを 膨らませていただきたいと思います。
20代・女性・ネットワークサービス部所属
Q1. まずは、ご自身の仕事内容を教えてください
A1. ネットワークサービス部の営業を担当しており、インフラ周りのソリューション提案を行っています。
VPNの構築に伴い発生するネットワーク構成のリプレース提案がメインです。
現在、マネージャーから少しずつ業務を引き継いでいます。
Q2. 仕事のやりがいを感じるのはどのようなときですか
A2. 提案書を作っている時や、複雑な内容の見積りを作っている時です。
一目見て、伝わりやすい提案書が作れるようになりたいです。
また、大きな案件がひと段落した時なども、やりがいを感じます。
Q3. 逆に、仕事の辛さを感じるのはどのようなときですか
A3. 辛いことはありませんが、お客様に叱られた時は、落ち込んで反省します。
Q4. 社員からみて、創源とはどのような会社ですか
A4. なんでも屋です。
お客様が「ひとまずは全部創源に頼んでみようと思って」と言ってくだることが多いので。
Q5. 10年後の自分はどうなっていたいですか。将来像をお聞かせください
A5. 寿退社していたいです(笑)。
が、将来も今の経験を活かすことのできる環境で働きたいです。
Q6. 最後に、入社を希望される方へのメッセージをお願いします
A6. 上司や先輩方が優しいので、前向きに仕事が頑張れる職場だと思います。
自分の専門分野を見つけて、頑張ってください。
20代・男性・ネットワークサービス部所属
Q1. まずは、ご自身の仕事内容を教えてください
A1. サーバー構築・検証・保守メンテナンスをメインに担当しています。
Q2. 仕事のやりがいを感じるのはどのようなときですか
A2. お客様から評価を頂き、再度作業(仕事)のご依頼を頂けた時に喜びを感じます。
Q3. 逆に、仕事の辛さを感じるのはどのようなときですか
A3. お客様からの要求事項に対し、即時返答・対応を行えなかった時に悔しさを感じます。
Q4. 社員からみて、創源とはどのような会社ですか
A4. 社員一人一人が明るく、活気のある会社だと思います！！
そして、先輩方・上司との交流がとても！！とても！！身近に感じます。
Q5. 10年後の自分はどうなっていたいですか。将来像をお聞かせください
A5. 現在は、先輩方からの指導を受け、お客様先での作業も一緒に行っています。
10年後は、逆に自分自身で、お客様へ提案・作業・後輩や部下への指導教育を行えるような人材になっていたいと考えています。
Q6. 最後に、入社を希望される方へのメッセージをお願いします
A6. 右も左もわからない状態でしょうけれども、私も含め先輩方共々、全力でサポートします。
"わからない"ことをそのままにせずに、みんなで悩み・喜び・楽しみましょう。
30代・女性・SI事業部所属・課長
Q1. まずは、ご自身の仕事内容を教えてください
A1. 課長として課の取りまとめを行うのが主な仕事ですが現在客先に常駐しての開発作業を行なっているため、
SEとしての仕事が8～9割を占めているかもしれません(笑)
Q2. 仕事のやりがいを感じるのはどのようなときですか
A2. 自分が手がけたシステムが実際に使われているのを見た時に達成感を感じます。
Q3. 逆に、仕事の辛さを感じるのはどのようなときですか
A3. それを辛いと思うか思わないかは自分次第なので、辛さを感じるときというのはありません。
Q4. 社員からみて、創源とはどのような会社ですか
A4. 社長がとても近い会社です。
私は転職してこの会社に入ったのですが、前の会社では社長と一般社員が日常的に会話することがまず皆無だったので、とても驚きました。
Q5. 10年後の自分はどうなっていたいですか。将来像をお聞かせください
A5. 自分が目指す道を進み続けていたいです。
Q6. 最後に、入社を希望される方へのメッセージをお願いします
A6. 女性が少ない会社ではありますが、周りがフォローしてくれたおかげで産休・育休・時短勤務などを活用しつつ現場復帰が出来た実績があります。
そういう意味では、女性でも働きやすい会社なのではないかと思います。
30代・男性・セキュリティサービス部所属・マネージャ
Q1. まずは、ご自身の仕事内容を教えてください
A1. 所属は「セキュリティサービス部」となります。
「お客様の主治医になる」をコンセプトとして掲げ、お客様がITを利用するうえで抱える様々なお悩みに対し、ソリューションをご提案することが主な仕事です。
Q2. 仕事のやりがいを感じるのはどのようなときですか
A2. お客様が抱えるお悩みに対し、有効な提案ができたときに充実感を感じます。
また、一度ソリューションをご提供したお客様から再度お声掛け頂いたときには一層の喜びがあります。
Q3. 逆に、仕事の辛さを感じるのはどのようなときですか
A3. 技術力やリソースの問題でお客様のお悩みに対し、お応えすることが困難な状況に直面したときです。
Q4. 社員からみて、創源とはどのような会社ですか
A4. 実力と行動によって機会を獲得できる会社だと思います。
「セキュリティサービス部」のビジネスモデルは、私自身が発案し、経営層の承認を得て立ち上げた部署です。
受け身にならず積極的にアピールができる人は面白みや、やりがいを見いだせるのではないでしょうか。
Q5. 10年後の自分はどうなっていたいですか。将来像をお聞かせください
A5. 現場指揮も含め、実作業レベルの対応からは一線を退き、経営的な視点や法務などの面から部門を指揮監督する立場でありたいと考えています。
また、各部門から市場に投入する新製品や新サービスについて、企画段階から関与し、有効性を評価するような業務にも携わっていきたいです。
Q6. 最後に、入社を希望される方へのメッセージをお願いします
A6. 昨今、自分自身をプロデュースすることが強く求められる世の中になっています。
市場や会社に適合してゆくために、自分自身の中で変革を起こしてゆきましょう。
40代・男性・取締役
Q1. まずは、ご自身の仕事内容を教えてください
A1. 顧客や協力会社との営業交渉、各事業の黒字化、社員のマネジメントです。
Q2. 仕事のやりがいを感じるのはどのようなときですか
A2. 苦労に苦労を重ねて良い結果が出せた時に、やりがいを感じます。
Q3. 逆に、仕事の辛さを感じるのはどのようなときですか
A3. 苦労したのに結果が出せない時には切なくなります。
Q4. 社員からみて、創源とはどのような会社ですか
A4. 人数規模は小粒ですが、数百人～数千人規模の会社と同等かそれ以上の仕組みは構築していると思います。
また、社長が社員の立ち位置まで下りてきてくれる会社です。
Q5. 10年後の自分はどうなっていたいですか。将来像をお聞かせください
A5. 孫が生まれていて、孫の世話が私の仕事になっていたらいいですね。グランパと呼ばせます。
Q6. 最後に、入社を希望される方へのメッセージをお願いします
A6. 恐らくひとりひとりが異なる境遇だと思いますので、一概には言えませんが、
希望をもって、「したいこと」と「すべきこと」をバランスよくこなしてください。
そうしたら、きっと素敵な未来が見えてきます。
そこで働く社員たちがどんな仕事を行い、何を考え、何を目指しているのか。
一問一答形式でアンケートに回答してもらいましたので、創源の仕事に対する具体的なイメージを 膨らませていただきたいと思います。
20代・女性・ネットワークサービス部所属
Q1. まずは、ご自身の仕事内容を教えてください
A1. ネットワークサービス部の営業を担当しており、インフラ周りのソリューション提案を行っています。
VPNの構築に伴い発生するネットワーク構成のリプレース提案がメインです。
現在、マネージャーから少しずつ業務を引き継いでいます。
Q2. 仕事のやりがいを感じるのはどのようなときですか
A2. 提案書を作っている時や、複雑な内容の見積りを作っている時です。
一目見て、伝わりやすい提案書が作れるようになりたいです。
また、大きな案件がひと段落した時なども、やりがいを感じます。
Q3. 逆に、仕事の辛さを感じるのはどのようなときですか
A3. 辛いことはありませんが、お客様に叱られた時は、落ち込んで反省します。
Q4. 社員からみて、創源とはどのような会社ですか
A4. なんでも屋です。
お客様が「ひとまずは全部創源に頼んでみようと思って」と言ってくだることが多いので。
Q5. 10年後の自分はどうなっていたいですか。将来像をお聞かせください
A5. 寿退社していたいです(笑)。
が、将来も今の経験を活かすことのできる環境で働きたいです。
Q6. 最後に、入社を希望される方へのメッセージをお願いします
A6. 上司や先輩方が優しいので、前向きに仕事が頑張れる職場だと思います。
自分の専門分野を見つけて、頑張ってください。
20代・男性・ネットワークサービス部所属
Q1. まずは、ご自身の仕事内容を教えてください
A1. サーバー構築・検証・保守メンテナンスをメインに担当しています。
Q2. 仕事のやりがいを感じるのはどのようなときですか
A2. お客様から評価を頂き、再度作業(仕事)のご依頼を頂けた時に喜びを感じます。
Q3. 逆に、仕事の辛さを感じるのはどのようなときですか
A3. お客様からの要求事項に対し、即時返答・対応を行えなかった時に悔しさを感じます。
Q4. 社員からみて、創源とはどのような会社ですか
A4. 社員一人一人が明るく、活気のある会社だと思います！！
そして、先輩方・上司との交流がとても！！とても！！身近に感じます。
Q5. 10年後の自分はどうなっていたいですか。将来像をお聞かせください
A5. 現在は、先輩方からの指導を受け、お客様先での作業も一緒に行っています。
10年後は、逆に自分自身で、お客様へ提案・作業・後輩や部下への指導教育を行えるような人材になっていたいと考えています。
Q6. 最後に、入社を希望される方へのメッセージをお願いします
A6. 右も左もわからない状態でしょうけれども、私も含め先輩方共々、全力でサポートします。
"わからない"ことをそのままにせずに、みんなで悩み・喜び・楽しみましょう。
30代・女性・SI事業部所属・課長
Q1. まずは、ご自身の仕事内容を教えてください
A1. 課長として課の取りまとめを行うのが主な仕事ですが現在客先に常駐しての開発作業を行なっているため、
SEとしての仕事が8～9割を占めているかもしれません(笑)
Q2. 仕事のやりがいを感じるのはどのようなときですか
A2. 自分が手がけたシステムが実際に使われているのを見た時に達成感を感じます。
Q3. 逆に、仕事の辛さを感じるのはどのようなときですか
A3. それを辛いと思うか思わないかは自分次第なので、辛さを感じるときというのはありません。
Q4. 社員からみて、創源とはどのような会社ですか
A4. 社長がとても近い会社です。
私は転職してこの会社に入ったのですが、前の会社では社長と一般社員が日常的に会話することがまず皆無だったので、とても驚きました。
Q5. 10年後の自分はどうなっていたいですか。将来像をお聞かせください
A5. 自分が目指す道を進み続けていたいです。
Q6. 最後に、入社を希望される方へのメッセージをお願いします
A6. 女性が少ない会社ではありますが、周りがフォローしてくれたおかげで産休・育休・時短勤務などを活用しつつ現場復帰が出来た実績があります。
そういう意味では、女性でも働きやすい会社なのではないかと思います。
30代・男性・セキュリティサービス部所属・マネージャ
Q1. まずは、ご自身の仕事内容を教えてください
A1. 所属は「セキュリティサービス部」となります。
「お客様の主治医になる」をコンセプトとして掲げ、お客様がITを利用するうえで抱える様々なお悩みに対し、ソリューションをご提案することが主な仕事です。
Q2. 仕事のやりがいを感じるのはどのようなときですか
A2. お客様が抱えるお悩みに対し、有効な提案ができたときに充実感を感じます。
また、一度ソリューションをご提供したお客様から再度お声掛け頂いたときには一層の喜びがあります。
Q3. 逆に、仕事の辛さを感じるのはどのようなときですか
A3. 技術力やリソースの問題でお客様のお悩みに対し、お応えすることが困難な状況に直面したときです。
Q4. 社員からみて、創源とはどのような会社ですか
A4. 実力と行動によって機会を獲得できる会社だと思います。
「セキュリティサービス部」のビジネスモデルは、私自身が発案し、経営層の承認を得て立ち上げた部署です。
受け身にならず積極的にアピールができる人は面白みや、やりがいを見いだせるのではないでしょうか。
Q5. 10年後の自分はどうなっていたいですか。将来像をお聞かせください
A5. 現場指揮も含め、実作業レベルの対応からは一線を退き、経営的な視点や法務などの面から部門を指揮監督する立場でありたいと考えています。
また、各部門から市場に投入する新製品や新サービスについて、企画段階から関与し、有効性を評価するような業務にも携わっていきたいです。
Q6. 最後に、入社を希望される方へのメッセージをお願いします
A6. 昨今、自分自身をプロデュースすることが強く求められる世の中になっています。
市場や会社に適合してゆくために、自分自身の中で変革を起こしてゆきましょう。
40代・男性・取締役
Q1. まずは、ご自身の仕事内容を教えてください
A1. 顧客や協力会社との営業交渉、各事業の黒字化、社員のマネジメントです。
Q2. 仕事のやりがいを感じるのはどのようなときですか
A2. 苦労に苦労を重ねて良い結果が出せた時に、やりがいを感じます。
Q3. 逆に、仕事の辛さを感じるのはどのようなときですか
A3. 苦労したのに結果が出せない時には切なくなります。
Q4. 社員からみて、創源とはどのような会社ですか
A4. 人数規模は小粒ですが、数百人～数千人規模の会社と同等かそれ以上の仕組みは構築していると思います。
また、社長が社員の立ち位置まで下りてきてくれる会社です。
Q5. 10年後の自分はどうなっていたいですか。将来像をお聞かせください
A5. 孫が生まれていて、孫の世話が私の仕事になっていたらいいですね。グランパと呼ばせます。
Q6. 最後に、入社を希望される方へのメッセージをお願いします
A6. 恐らくひとりひとりが異なる境遇だと思いますので、一概には言えませんが、
希望をもって、「したいこと」と「すべきこと」をバランスよくこなしてください。
そうしたら、きっと素敵な未来が見えてきます。