採用FAQ

採用に関してよく寄せられるご質問に対する回答を紹介します。
 

採用全般の質問項目  ■ 新卒・既卒者採用の質問項目  ■ 中途・第二新卒採用の質問項目

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採用全般の質問項目
Q1 勤務地はどこになりますか?
A1 本社(千葉県印旛郡)・営業所(東京都千代田区)の他、首都圏内(千葉県千葉市・東京23区・神奈川県横浜市など)で
   業務を行っていただきます。

Q2 選考方法はどのようなものですか?
A2 弊社の代表、人材を必要としている部門のマネージャー、採用担当者による面接を複数回行います。
   面接は、応募者の方が弊社で求めている人材像と合致しているかを確認するだけでなく、
   応募者にとって当社が入社するにふさわしい会社であるかを確認する場です。
   相互理解を深めるためにも、ご自身のことをアピールして頂くだけでなく、
   ご不明な点がございましたら積極的にご質問下さい。

Q3 結婚・出産後も働いている女性はいますか?
A3 おります。産前産後の休暇や育児休暇の利用例もございます。

Q4 女性の管理職はいますか?
A4 おります。現在、大規模案件のプロジェクトマネージャとして活躍しております。

Q5 若手や勤続年数の浅い社員の意見、提案は受け入れてもらえますか?
A5 良い意見・提案に年齢や勤続年数、役職は関係ありません。
   実際に、社員の提案からサービスが生まれた事もありますので、会社を良くするための意見や提案は遠慮せずに
   どんどん発言してもらいたいと思います。

Q6 履歴書や職務経歴書などの応募書類はどのように扱われるのでしょうか?
A6 選考の結果、不採用となった場合は応募書類を郵送にて返却いたします。
   また、ご応募の際にいただいた個人情報は、採用・入社手続きに関わる業務にのみ利用し、
   他の目的に利用することはありません。

Q7 配属先はどのように決定されるのでしょうか?
A7 採用者のご希望やご経験だけでなく、配属部署の状況や適性などを考慮し決定します。

Q8 会社案内を郵送してもらえますか?
A8 会社案内の郵送はしておりません。面接の際にお渡しさせていただいております。
新卒・既卒者採用の質問項目
Q1 年齢制限は設けていますか?
A1 年齢制限は設けておりません。しかし、既卒者の方は学校を卒業されてから現在までに培った
   ご経験なども選考の対象となります。

Q2 OB・OG訪問は受け付けていますか?
A2 会社としては受け付けておりませんので、学校のデータベースに情報があれば、個別連絡をお願いします。
中途・第二新卒採用の質問項目
Q1 転勤の可能性はありますか?
A1 現時点ではありません。しかし、会社の成長に伴い支社、営業所等が新設される場合は転勤を伴うケースが
   生じる可能性があります。その場合も、本人の意思を尊重して決定しますのでご安心ください。

Q2 お客様先に常駐して業務を行う可能性はありますか?
A2 あります。現時点でも多くの社員が常駐でお客様先に常駐しています。

Q3 1つのプロジェクトはどのくらいの期間続きますか?
A3 プロジェクトにより異なりますが、現在抱えているプロジェクトの多くが
   2年~3年、もしくはそれ以上と長期にわたっています。

Q4 中途入社のハンデはありますか?
A4 全くありません。現時点でも多くの社員が中途入社で活躍しています。

Q5 有給休暇を取得することはできますか?
A5 できます。社員の多くが業務の状況を見つつ、有給を取得しています。
   また、法律で認められる場合を除き、有給休暇の申請を却下することはありません。

Q6 選考期間はどの程度かかりますか。
A6 書類選考から条件提示まで1ヶ月程度となります。

Q7 在職中の場合、面接時間や入社日の相談は可能ですか?
A7 可能です。応募者の方々の事情を考慮し、相談に応じます。

Q8 一度不合格になりましたが、再応募は可能ですか?
A8 他の職種への応募であれば可能です。
   不合格となった職種に再応募いただく場合は、1年以上の期間を 空けていただくようお願いいたします。

Q9 異業種からの応募は可能ですか?
A9 可能です。異業種から転職された方も多数活躍しています。